Extralegale voordelen winnen steeds meer aan belang. Een werkgever die zijn medewerkers alternatief wil verlonen heeft dan ook tal van opties. Maaltijd- en ecocheques zijn hiervan de bekendste voorbeelden.
Een minder bekend voordeel in de kmo-markt is de ambulantezorgenverzekering. Maar deze is daarom zeker niet minder gunstig. Ze biedt immers extra bescherming voor medische kosten en vergroot zo de netto koopkracht van uw medewerkers.
Ondanks haar relatieve onbekendheid, zit de vraag naar de ambulantezorgenverzekering duidelijk in de lift. Ook vanuit de werknemers valt er appreciatie te merken. Begrijpelijk: volgens gegevens van Assuralia betaalt de Belg gemiddeld nog steeds 20 % van zijn medische kosten zelf. Gezien de recente regeringsbeslissingen zal dit niet snel veranderen. Denk bv. maar aan het remgeld voor antibiotica dat zal toenemen voor de patiënt.
Een ambulantezorgenplan biedt dus een belangrijke troef om goede werknemers te behouden of aan te trekken. Uw bedrijf kan zich daarmee onderscheiden van zijn sectorgenoten.
Voordelen vergeleken
Medische kosten nemen een hele hap uit de koopkracht van uw medewerkers. Daarom is het nuttig om te bekijken hoeveel koopkracht alternatieve verloningsvormen opleveren. Een overzicht.
- Bij een loonsverhoging van 380 euro houdt uw medewerker netto 153,61 euro over, na aftrek van RSZ en personenbelasting. Dat komt neer op slechts 40,42 %.
- Bij ecocheques houdt een werknemer 100 % over van wat de werkgever als kost heeft.
- Bij maaltijdcheques houdt de werknemer zelfs 113 % over. Dat komt door de gunstige fiscaliteit van maaltijdcheques voor de werkgever (per maaltijdcheque is immers 2 EUR fiscaal aftrekbaar).
- Bij een ambulantezorgenverzekering met bv. een premie voor de werkgever van +- 350 euro, krijgt een werknemer toegang tot een medisch kostenbudget van ongeveer 1250 euro. Dat komt neer op maar liefst 357 % van de kost voor de werkgever.
Basisdekking tandartskosten
Jaarlijkse check-ups bij de tandarts, een beugel voor de kinderen en, waar nodig, tandprothesen… de kosten lopen al snel hoog op.
De tandheelkundige kostendekking van het ambulantezorgenplan kunt u afzonderlijk afsluiten. Voor ongeveer 12 euro per maand kan de werkgever zijn medewerker bijvoorbeeld een medisch budget van 1250 euro aanbieden. Het overwegen waard!